Rejoignez-nous !

• Marseille, France entière – Flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail
• Temps complet.
• Type de contrat : CDI

Important : Le recrutement peut se faire au niveau national, en télétravail total et adapté.

Rejoignez l’aventure QuickMS

Quand, en 2018, Christophe Aubry Le Comte et Emmanuel Bocquet lancent notre aventure avec la start-up QuickMS, ils se basent sur leur expérience auprès des services RH et sur l’envie de les seconder dans l’indispensable processus de digitalisation.

Ils cherchent aussi à appliquer dans leur management tout ce qu’ils ont rencontré de positif au cours de leur vie et s’entourent de tous ceux qui partagent leur passion : notre équipe grandit, dans la joie et la bonne humeur.

Devenue scale-up, QuickMS développe aujourd’hui 2 logiciels SaaS qui facilitent la vie des RH :

• GrafiQ : Pilotez votre performance RH.
• Qrew : Digitalisez et simplifiez les entretiens professionnels.

En 2020, nous avons intégré le Groupe delta assurance – Acteur de l’assurance et des services technologiques aux entreprises.

Aujourd’hui, notre équipe continue de se développer pour faire évoluer nos produits et accompagner nos clients.

Description du poste

Dans le cadre de la croissance de QuickMS, et de l’internationalisation de l’un de nos logiciels, nous recherchons notre futur (e) Consultant SEO bilingue.

En tant que Consultant SEO H/F – Bilingue (Français/Anglais), tu accompagnes l’internationalisation de notre produit Qrew, logiciel qui permet de libérer le potentiel des équipes (fonctionnalités principales : Gestion des entretiens professionnels, Feedback, Engagement, QVT. Pour résumer, il intègre toutes les fonctionnalités qui font le succès des entreprises actuelles).

Les premiers mois :

• Tu participes activement à la création du site sur WordPress.
• Tu es force de proposition sur WordPress et le constructeur de page.
• Tu installes et configures les plugins sans que cela n’affecte les performances du site.

Dans un deuxième temps :

• Tu établis une stratégie éditoriale et de campagnes de netlinking.
• Tu crées la structure du site en adéquation avec la stratégie SEO élaborée.
• Tu intègres les différents contenus en les optimisant pour le référencement naturel (optimisations techniques).
• Tu participes à l’amélioration de l’UX du site.
• Tu effectues une veille concurrentielle.

Tes qualités professionnelles & personnelles

• Tu as un Bac+4 minimum, avec 2 ans d’expérience en gestion de projet SEO.
• Tu es un SEO white hat (qui fait les choses dans les règles).
• Tu maîtrises le français, l’anglais et si possible l’espagnol.
• Tu es force de proposition et prêt à conseiller l’équipe sur les meilleures pratiques SEO à mettre en place.

Au quotidien au marketing, on utilise :

• Plezi, pour le marketing automation & la gestion des campagnes.
• Buffer, pour les réseaux sociaux.
• Canva, pour les visuels.
• WordPress/ Divi builder, pour le site.
• Teams, pour discuter entre nous dans l’équipe (emails réduits au minimum).
• Calendly, pour les rendez-vous.
• Loom, au lieu de faire des mails autoroute…
• Zapier, pour relier certains de ces outils entre eux.

Tu rejoindras l’équipe de projet de déploiement à l’international, en très forte interaction avec l’équipe marketing

• Fleur : Responsable du déploiement à l’international.
• Sofia : Cheffe de projet Marketing digitale, en charge des campagnes marketing.
• Christine : Cheffe de projet SEO, en charge de nous faire rester en 1ère page de la SERP.
• Hugo : Content manager, en charge de nous rédiger du contenu de qualité.
• Marine : Chargée de projets digitaux, elle devient experte sur nos dispositifs digitaux.
• Géraldine : Responsable Marketing, en charge de piloter toute cette fabuleuse équipe.

Ensemble, notre rôle est de faire rayonner la marque QuickMS et que chaque RH de France, de Navarre et au-delà nous connaisse ou ait envie de nous connaître.

Ce que nous te proposons

Tu l’as cherché partout, voilà le salaire : 30-32 K€ brut annuel fixe + jusqu’à 10 % de variable.

Les avantages

• Contrat en CDI, forfait jour (convention collective Syntec), flex office.
• Mutuelle d’entreprise (50 % minimum) + carte tickets restau.
• Librairie professionnelle illimitée et programme de formations internes.
• Possibilité de télétravail, Team buildings tous les trimestres en présentiel à Marseille.

Le process recrutement

• 1er entretien avec un responsable recrutement de candide.
• 2ème entretien avec Géraldine et Fleur, responsables de services.
• 3ème entretien informel de validation avec Christophe The boss of QuickMS.

Chez QuickMS

• • Nous automatisons un maximum de tâches.
  • Nous travaillons avec des OKR (Objectives Key Results), on avance donc ensemble très concrètement sur nos missions tout en sachant qu’elles servent des objectifs stratégiques. (Si tu souhaites en savoir plus, tu peux regarder notre webinar en replay en cliquant ici, tu feras connaissance avec Christophe & Chloé).
  • Nous avons une forte culture de la transparence et de l’évolution constante : salaires publiés en interne et promotion du feedback sont de mise.
  • Nous travaillons en flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail.
  • La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Notre parti pris ?
    • Chacun est bienveillant. Chacun est bien intentionné.
    • On a tous été recrutés pour nos compétences professionnelles et nos qualités.
    • On est tous volontaires.

La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Nous pratiquons ainsi l’égalité des chances dans le cadre de nos recrutements, notamment en ouvrant l’ensemble de nos postes aux personnes en situation de handicap.

Je postule en ligne

• Marseille, France entière, Flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail
• Temps complet.
• Type de contrat : Alternance

Rejoignez l’aventure QuickMS

Quand, en 2018, Christophe Aubry Le Comte et Emmanuel Bocquet lancent notre aventure avec la start-up QuickMS, ils se basent sur leur expérience auprès des services RH et sur l’envie de les seconder dans l’indispensable processus de digitalisation.

Ils cherchent aussi à appliquer dans leur management tout ce qu’ils ont rencontré de positifs au cours de leur vie et s’entourent de tous ceux qui partagent leur passion : notre équipe grandit, dans la joie et la bonne humeur.

Devenue scale-up, QuickMS développe aujourd’hui 2 logiciels SaaS qui facilitent la vie des RH :

• GrafiQ : Pilotez votre performance RH.
• Qrew : Digitalisez et simplifiez les entretiens professionnels.

En 2020, nous avons intégré le Groupe delta assurance – Acteur de l’assurance et des services technologiques aux entreprises.

Aujourd’hui, notre équipe continue de se développer pour faire évoluer nos produits et accompagner nos clients.

Description du poste

Pour étoffer l’équipe (Fleur, Aziza et Houda) chargée du déploiement à l’international, qui travaille en cheville avec la Cheffe de produit (Chloé) et le marketing (Géraldine et son équipe), nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet international, amené(e) à travailler en anglais sur les missions suivantes :

1/ Mise à jour et relecture des traductions des supports pédagogiques et contenus publiés pour l’outil de gestion dématérialisée des entretiens :

• Articles au contenu RH postés sur le site web
• Articles sur des fonctionnalités de l’outil
• Supports de formation et d’accompagnement dans l’utilisation de l’outil à destination des clients

2/ Support utilisateurs :

• Répondre aux demandes des clients utilisateurs : système de ticketing.
• Identification de corrections à apporter.
• Proposer des améliorations de l’outil

3/ Suivi de projet client :

• Participation aux rendez-vous de lancement (onboarding).
• Paramétrage de l’outil pour le client.
• Suivi de l’utilisation et retour sur expérience du client après la première campagne d’entretiens.

Tes qualités professionnelles & personnelles

Autonome, rigoureux(se), organisé(e), tu es à l’aise en anglais et au moins dans une autre langue. Ton esprit d’initiative et ta force de proposition accompagnent une bonne communication écrite et orale qui faciliteront le travail en équipe.

En cours de master en innovation ou gestion de projet, tu souhaites aborder toutes les facettes d’un projet de développement d’un outil digital : relation client, développement technique, marketing et commercialisation, et ce, à l’étranger. Si tu t’es reconnu(e) ci-dessus et que tu sais pouvoir apprendre ce que tu ne maitrises pas encore, alors voilà ce que nous proposons :

• Télétravail possible sans être obligatoire (locaux et tuteur à Marseille).
• Présence obligatoire aux réunions trimestrielles à Marseille.
• Disponibilité au plus tôt.
• Apprentissage, stage ou alternance : minimum 1 an.
• Possibilité de CDI à l’issue de l’apprentissage.

Ce que nous te proposons

Les avantages

• Carte tickets resto.
• Mutuelle prise en charge à 50% minimum.
• Team buildings trimestriels pour rassembler tous les collaborateurs.
• Librairie professionnelle illimitée.
• Parcours de formations internes.

Chez QuickMS

• • Nous automatisons un maximum de tâches.
  • Nous travaillons avec des OKR (Objectives Key Results), on avance donc ensemble très concrètement sur nos missions tout en sachant qu’elles servent des objectifs stratégiques. (Si tu souhaites en savoir plus, tu peux regarder notre webinar en replay en cliquant ici, tu feras connaissance avec Christophe & Chloé).
  • Nous avons une forte culture de la transparence et de l’évolution constante : salaires publiés en interne et promotion du feedback sont de mise.
  • Nous travaillons en flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail.
  • La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Notre parti pris ?
    • Chacun est bienveillant. Chacun est bien intentionné.
    • On a tous été recrutés pour nos compétences professionnelles et nos qualités.
    • On est tous volontaires.

La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Nous pratiquons ainsi l’égalité des chances dans le cadre de nos recrutements, notamment en ouvrant l’ensemble de nos postes aux personnes en situation de handicap.

Je postule en ligne

• Marseille, France entière – Flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail
• Temps complet.
• Type de contrat : CDI

Important : Le recrutement peut se faire au niveau national, en télétravail total et adapté.

Rejoignez l’aventure QuickMS

Quand, en 2018, Christophe Aubry Le Comte et Emmanuel Bocquet lancent notre aventure avec la start-up QuickMS, ils se basent sur leur expérience auprès des services RH et sur l’envie de les seconder dans l’indispensable processus de digitalisation.

Ils cherchent aussi à appliquer dans leur management tout ce qu’ils ont rencontré de positif au cours de leur vie et s’entourent de tous ceux qui partagent leur passion : notre équipe grandit, dans la joie et la bonne humeur.

Devenue scale-up, QuickMS développe aujourd’hui 2 logiciels SaaS qui facilitent la vie des RH :

• GrafiQ : Pilotez votre performance RH.
• Qrew : Digitalisez et simplifiez les entretiens professionnels.

En 2020, nous avons intégré le Groupe delta assurance – Acteur de l’assurance et des services technologiques aux entreprises.

Aujourd’hui, notre équipe continue de se développer pour faire évoluer nos produits et accompagner nos clients.

Description du poste

Dans le cadre de la croissance de QuickMS, et de l’internationalisation d’un de nos logiciels, nous recherchons notre futur(e) Account Manager H/F – anglophone.

En tant que Account Manager H/F – bilingue français/anglais, tu accompagnes l’internationalisation de notre produit Qrew, logiciel qui permet de libérer le potentiel des équipes (fonctionnalités principales : Gestion des entretiens professionnels, Feedback, Engagement, QVT ; pour résumer, il intègre toutes les fonctionnalités qui font le succès des entreprises actuelles). Responsable de la conquête de nouveaux clients, tu accompagnes et conseilles aussi les clients afin d’assurer leur satisfaction et les fidélises.

NB : un niveau d’anglais suffisant pour mener une discussion professionnelle est indispensable. L’espagnol est un plus.

Les premiers semaines :

• Tu prends activement connaissance de l’outil.
• Tu es force de proposition sur la stratégie marketing internationale des mois suivants.
• Tu t’imprègnes de l’esprit QuickMS, qui convertit les prospects en partenaires plutôt qu’en clients.

Dans un deuxième temps :

• Tu établis une stratégie éditoriale et de campagnes de netlinking.
• Tu crées la structure du site en adéquation avec la stratégie SEO élaborée.
• Tu intègres les différents contenus en les optimisant pour le référencement naturel (optimisations techniques).
• Tu participes à l’amélioration de l’UX du site.
• Tu effectues une veille concurrentielle.

Tes qualités professionnelles & personnelles

• Tu as un Bac+4 minimum, avec 2 ans d’expérience en gestion de projet SEO.
• Tu es un SEO white hat (qui fait les choses dans les règles).
• Tu maîtrises le français, l’anglais et si possible l’espagnol.
• Tu es force de proposition et prêt à conseiller l’équipe sur les meilleures pratiques SEO à mettre en place.

Au quotidien au marketing, on utilise :

• Plezi, pour le marketing automation & la gestion des campagnes.
• Buffer, pour les réseaux sociaux.
• Canva, pour les visuels.
• WordPress/ Divi builder, pour le site.
• Teams, pour discuter entre nous dans l’équipe (emails réduits au minimum).
• Calendly, pour les rendez-vous.
• Loom, au lieu de faire des mails autoroute…
• Zapier, pour relier certains de ces outils entre eux.

Tu rejoindras l’équipe de projet de déploiement à l’international, en très forte interaction avec l’équipe marketing

• Fleur : Responsable du déploiement à l’international.
• Sofia : Cheffe de projet Marketing digitale, en charge des campagnes marketing.
• Christine : Cheffe de projet SEO, en charge de nous faire rester en 1ère page de la SERP.
• Hugo : Content manager, en charge de nous rédiger du contenu de qualité.
• Marine : Chargée de projets digitaux, elle devient experte sur nos dispositifs digitaux.
• Géraldine : Responsable Marketing, en charge de piloter toute cette fabuleuse équipe.

Ensemble, notre rôle est de faire rayonner la marque QuickMS et que chaque RH de France, de Navarre et au-delà nous connaisse ou ait envie de nous connaître.

Ce que nous te proposons

Tu l’as cherché partout, voilà le salaire : 30-32 K€ brut annuel fixe + jusqu’à 10 % de variable.

Les avantages

• Contrat en CDI, forfait jour (convention collective Syntec), flex office.
• Mutuelle d’entreprise (50 % minimum) + carte tickets restau.
• Librairie professionnelle illimitée et programme de formations internes.
• Possibilité de télétravail, Team buildings tous les trimestres en présentiel à Marseille.

Le process recrutement

• 1er entretien avec un responsable recrutement de candide.
• 2ème entretien avec Géraldine et Fleur, responsables de services.
• 3ème entretien informel de validation avec Christophe The boss of QuickMS.

Chez QuickMS

• • Nous automatisons un maximum de tâches.
  • Nous travaillons avec des OKR (Objectives Key Results), on avance donc ensemble très concrètement sur nos missions tout en sachant qu’elles servent des objectifs stratégiques. (Si tu souhaites en savoir plus, tu peux regarder notre webinar en replay en cliquant ici, tu feras connaissance avec Christophe & Chloé).
  • Nous avons une forte culture de la transparence et de l’évolution constante : salaires publiés en interne et promotion du feedback sont de mise.
  • Nous travaillons en flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail.
  • La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Notre parti pris ?
    • Chacun est bienveillant. Chacun est bien intentionné.
    • On a tous été recrutés pour nos compétences professionnelles et nos qualités.
    • On est tous volontaires.

La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Nous pratiquons ainsi l’égalité des chances dans le cadre de nos recrutements, notamment en ouvrant l’ensemble de nos postes aux personnes en situation de handicap.

Je postule en ligne

• Marseille, France entière – Flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail
• Temps complet.
• Type de contrat : CDI

Important : Le recrutement peut se faire au niveau national, en télétravail total et adapté.

Rejoignez l’aventure QuickMS

Quand, en 2018, Christophe Aubry Le Comte et Emmanuel Bocquet lancent notre aventure avec la start-up QuickMS, ils se basent sur leur expérience auprès des services RH et sur l’envie de les seconder dans l’indispensable processus de digitalisation.

Ils cherchent aussi à appliquer dans leur management tout ce qu’ils ont rencontré de positif au cours de leur vie et s’entourent de tous ceux qui partagent leur passion : notre équipe grandit, dans la joie et la bonne humeur.

Devenue scale-up, QuickMS développe aujourd’hui 2 logiciels SaaS qui facilitent la vie des RH :

• GrafiQ : Pilotez votre performance RH.
• Qrew : Digitalisez et simplifiez les entretiens professionnels.

En 2020, nous avons intégré le Groupe delta assurance – Acteur de l’assurance et des services technologiques aux entreprises.

Aujourd’hui, notre équipe continue de se développer pour faire évoluer nos produits et accompagner nos clients.

Description du poste

Nous recherchons un TechLead Microsoft Teams F/H !

Les missions qui te seront confiées sont les suivantes :

• Rédiger des spécifications technico-fonctionnelles.
• Réaliser des évolutions sur les produits existants.
• Réaliser de la maintenance des solutions existantes.
• Suivre les normes techniques et de sécurité de QuickMS.
• Suivre les workflows (Pull Request) et utiliser les outils de QuickMS (JIRA/BitBucket/GitKraken/PHP Storm …).
• Réaliser les tests unitaires fonctionnels et les tests de non-régression sur les développements réalisés/suivis.
• Participer à des ateliers de conception avec le (ou les) Product Owner.
• Être le référent technique sur les technologies Microsoft (Teams).
• Devenir le futur Manager d’une équipe de DEV Junior.

Tes qualités professionnelles & personnelles

• Formation : « dans l’idéal » un bac +2/3/4/5/10 ! Mais si tu es autodidacte et que tu connais vraiment le job, que tu es organisé(e), synthétique, que tu sais où trouver les infos et les restituer, alors n’hésite pas et postule.
• Au moins 6 ans d’expérience sur Microsoft sur des projet de développement d’applications et 2 ans sur Teams (hors apprentissage, sinon une dizaine d’années d’expérience est requise).
• Des connaissances sur d’autres technologies (API/API Platform/DevOps/PHP/Java/JavaScript/…).
• Sens de l’écoute.
• Esprit d’analyse et réactivité.
• Autonomie et Curiosité.
• Travail en équipe.

La connaissance des outils utilisés par QuickMS est un plus.

Ce que nous te proposons

Tu l’as cherché partout, voilà le salaire : 50k€ + jusqu’à 10 % de variable.

Les avantages

• Contrat en CDI, forfait jour (convention collective Syntec), flex office.
• Mutuelle d’entreprise (50 % minimum) + carte tickets restau.
• Librairie professionnelle illimitée et programme de formations internes.
• Possibilité de télétravail, Team buildings tous les trimestres en présentiel à Marseille.

Le process recrutement

• 1er entretien avec un responsable recrutement de candide.
• 2e entretien avec Emmanuel, CTO, ton futur manager + Tests techniques.
• 3e entretien informel de validation avec Christophe, CEO+ Tests soft skills

Chez QuickMS

• • Nous automatisons un maximum de tâches.
  • Nous travaillons avec des OKR (Objectives Key Results), on avance donc ensemble très concrètement sur nos missions tout en sachant qu’elles servent des objectifs stratégiques. (Si tu souhaites en savoir plus, tu peux regarder notre webinar en replay en cliquant ici, tu feras connaissance avec Christophe & Chloé).
  • Nous avons une forte culture de la transparence et de l’évolution constante : salaires publiés en interne et promotion du feedback sont de mise.
  • Nous travaillons en flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail.
  • La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Notre parti pris ?
    • Chacun est bienveillant. Chacun est bien intentionné.
    • On a tous été recrutés pour nos compétences professionnelles et nos qualités.
    • On est tous volontaires.

La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Nous pratiquons ainsi l’égalité des chances dans le cadre de nos recrutements, notamment en ouvrant l’ensemble de nos postes aux personnes en situation de handicap.

Je postule en ligne

• Marseille, France entière – Flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail
• Temps complet.
• Type de contrat : CDI

Important : Le recrutement peut se faire au niveau national, en télétravail total et adapté.

Rejoignez l’aventure QuickMS

Quand, en 2018, Christophe Aubry Le Comte et Emmanuel Bocquet lancent notre aventure avec la start-up QuickMS, ils se basent sur leur expérience auprès des services RH et sur l’envie de les seconder dans l’indispensable processus de digitalisation.

Ils cherchent aussi à appliquer dans leur management tout ce qu’ils ont rencontré de positif au cours de leur vie et s’entourent de tous ceux qui partagent leur passion : notre équipe grandit, dans la joie et la bonne humeur.

Devenue scale-up, QuickMS développe aujourd’hui 2 logiciels SaaS qui facilitent la vie des RH :

• GrafiQ : Pilotez votre performance RH.
• Qrew : Digitalisez et simplifiez les entretiens professionnels.

En 2020, nous avons intégré le Groupe delta assurance – Acteur de l’assurance et des services technologiques aux entreprises.

Aujourd’hui, notre équipe continue de se développer pour faire évoluer nos produits et accompagner nos clients.

Description du poste

Nous recherchons un développeur Symfony Senior.(avec au moins 6 ans d’expérience sur symfony). Si possible des connaissances sur d’autres technologies (API / PHP / Java / JavaScript / …)

Les missions qui te seront confiées sont les suivantes :

• Rédiger des spécifications technico-fonctionnelles.
• Réaliser des évolutions sur les produits existants.
• Réaliser de la maintenance des solutions existantes.
• Suivre les normes techniques et de sécurité de QuickMS.
• Suivre les workflows (Pull Request) et utiliser les outils de QuickMS (JIRA/Docker/BitBucket GitKraken/PHP Storm …).
• Réaliser les tests unitaires fonctionnels et les tests de non-régression sur les développements réalisés/suivis.
• Participer à des ateliers de conception avec le (ou les) Product Owner.

Tes qualités professionnelles & personnelles

• Formation : « dans l’idéal » un bac +2/3/4/5/10 ! Mais si tu es autodidacte et que tu connais vraiment le job, que tu es organisé(e), synthétique, que tu sais où trouver les infos et les restituer, alors n’hésite pas et postule.
• Au moins 6 ans d’expérience sur Symfony (hors apprentissage, sinon une dizaine d’années d’expérience est requise)
• Des connaissances sur d’autres technologies (API/API Platform/DevOps/PHP/JavaVue.js/JavaScript/…).
• Sens de l’écoute.
• Esprit d’analyse et réactivité.
• Autonomie et Curiosité.
• Travail en équipe.

La connaissance des outils utilisés par QuickMS est un plus.

Ce que nous te proposons

Tu l’as cherché partout, voilà le salaire : 45k€ + jusqu’à 10 % de variable.

Les avantages

• Contrat en CDI, forfait jour (convention collective Syntec), flex office.
• Bureau : Vieux Port -13001 Marseille.
• Mutuelle d’entreprise (50 % minimum) + carte tickets restau.
• Librairie professionnelle illimitée et programme de formations internes.
• Possibilité de télétravail, Team buildings tous les trimestres en présentiel à Marseille.

Le process recrutement

• 1er entretien avec un responsable recrutement de candide.
• 2e entretien avec Pierre, ton futur manager + Tests techniques.
• 3e entretien informel de validation avec Christophe CEO + Tests soft skills

Chez QuickMS

• • Nous automatisons un maximum de tâches.
  • Nous travaillons avec des OKR (Objectives Key Results), on avance donc ensemble très concrètement sur nos missions tout en sachant qu’elles servent des objectifs stratégiques. (Si tu souhaites en savoir plus, tu peux regarder notre webinar en replay en cliquant ici, tu feras connaissance avec Christophe & Chloé).
  • Nous avons une forte culture de la transparence et de l’évolution constante : salaires publiés en interne et promotion du feedback sont de mise.
  • Nous travaillons en flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail.
  • La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Notre parti pris ?
    • Chacun est bienveillant. Chacun est bien intentionné.
    • On a tous été recrutés pour nos compétences professionnelles et nos qualités.
    • On est tous volontaires.

La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Nous pratiquons ainsi l’égalité des chances dans le cadre de nos recrutements, notamment en ouvrant l’ensemble de nos postes aux personnes en situation de handicap.

Je postule en ligne

• Marseille, France entière – Flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail
• Temps complet.
• Type de contrat : CDI

Important : Le recrutement peut se faire au niveau national, en télétravail total et adapté.

Rejoignez l’aventure QuickMS

Quand, en 2018, Christophe Aubry Le Comte et Emmanuel Bocquet lancent notre aventure avec la start-up QuickMS, ils se basent sur leur expérience auprès des services RH et sur l’envie de les seconder dans l’indispensable processus de digitalisation.

Ils cherchent aussi à appliquer dans leur management tout ce qu’ils ont rencontré de positif au cours de leur vie et s’entourent de tous ceux qui partagent leur passion : notre équipe grandit, dans la joie et la bonne humeur.

Devenue scale-up, QuickMS développe aujourd’hui 2 logiciels SaaS qui facilitent la vie des RH :

• GrafiQ : Pilotez votre performance RH.
• Qrew : Digitalisez et simplifiez les entretiens professionnels.

En 2020, nous avons intégré le Groupe delta assurance – Acteur de l’assurance et des services technologiques aux entreprises.

Aujourd’hui, notre équipe continue de se développer pour faire évoluer nos produits et accompagner nos clients.

Description du poste

Nous recherchons un développeur FullStack PHP Expérimenté.

Les missions qui te seront confiées sont les suivantes :

• Rédiger des spécifications technico-fonctionnelles.
• Réaliser des évolutions sur les produits existants.
• Réaliser la maintenance des solutions existantes.
• Suivre les normes techniques et de sécurité de QuickMS.
• Suivre les workflows (Pull Request) et utiliser les outils de QuickMS (JIRA/BitBucket/Git).
• Réaliser les tests unitaires fonctionnels et les tests de non-régression sur les développements réalisés/suivis.
• Participer à des ateliers de conception avec le (ou les) Product Owner.

Tes qualités professionnelles & personnelles

• Formation : « dans l’idéal » un bac +2/3/4/5/10 ! Mais si tu es autodidacte et que tu connais vraiment le job, que tu es organisé(e), synthétique, que tu sais où trouver les infos et les restituer, alors n’hésite pas et postule.
• Au moins 4 ans d’expérience sur PHP (hors apprentissage, sinon 6 années d’expérience est requise).
• Des connaissances sur d’autres technologies sont un plus (API/Java/DevOps/JavaScript/SQL/Bootstrap/jQuery/Vue.js).
• Sens de l’écoute.
• Esprit d’analyse et réactivité.
• Autonomie et Curiosité.
• Travail en équipe

La connaissance des outils utilisés par QuickMS est un plus.

Ce que nous te proposons

Tu l’as cherché partout, voilà le salaire : 35-40k€ + jusqu’à 10 % de variable.

Les avantages

• Contrat en CDI, forfait jour (convention collective Syntec), flex office.
• Bureau : Vieux Port -13001 Marseille.
• Mutuelle d’entreprise (50 % minimum) + carte tickets restau.
• Librairie professionnelle illimitée et programme de formations internes.
• Possibilité de télétravail, Team buildings tous les trimestres en présentiel à Marseille.

Le process recrutement

• 1er entretien avec un responsable recrutement de candide.
• 2e entretien avec Céline, ton futur manager + Tests techniques.
• 3e entretien informel de validation avec Christophe CEO + Tests soft skills

Chez QuickMS

• • Nous automatisons un maximum de tâches.
  • Nous travaillons avec des OKR (Objectives Key Results), on avance donc ensemble très concrètement sur nos missions tout en sachant qu’elles servent des objectifs stratégiques. (Si tu souhaites en savoir plus, tu peux regarder notre webinar en replay en cliquant ici, tu feras connaissance avec Christophe & Chloé).
  • Nous avons une forte culture de la transparence et de l’évolution constante : salaires publiés en interne et promotion du feedback sont de mise.
  • Nous travaillons en flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail.
  • La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Notre parti pris ?
    • Chacun est bienveillant. Chacun est bien intentionné.
    • On a tous été recrutés pour nos compétences professionnelles et nos qualités.
    • On est tous volontaires.

La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Nous pratiquons ainsi l’égalité des chances dans le cadre de nos recrutements, notamment en ouvrant l’ensemble de nos postes aux personnes en situation de handicap.