Blog RH – Actualité des entreprises

Vous cherchez à en savoir plus sur les différents types d’entretiens en entreprise ? Vous êtes au bon endroit ! Pour une bonne maîtrise de la gestion des ressources humaines et prévenir les mauvaises surprises, l’employeur que vous représentez doit mener plusieurs types d’entretiens avec ses salariés. Certains sont obligatoires, d’autres facultatifs. À la fin de cet article sous forme de guide, vous serez incollable sur le sujet. Focus !

Les notes de frais professionnels représentent souvent une part importante des dépenses des entreprises. Vos salariés, ou vous-même, avez des notes de frais professionnels à déclarer (notes de restaurant, de service, etc.) ? Sachez qu’il existe un droit au remboursement des notes de frais professionnels dans le cadre de votre travail. Des dépenses d’argent pour votre entreprise ont été faites, et vous voulez savoir comment récupérer cet argent, sous forme d’indemnité kilométrique par exemple ?

Lorsqu’un collège électoral n’est plus représenté ou lorsque le nombre des titulaires se réduit de moitié ou plus, l’employeur doit prendre l’initiative d’organiser des élections professionnelles partielles en cours de mandat, à condition que l’un ou l’autre des événements visés n’intervienne pas moins de six mois avant l’expiration des mandats. Aujourd’hui, nos experts vous expliquent tout sur le sujet !

La mesure de la performance RH est un indicateur clé de la réussite de votre entreprise. En effet, elle est directement liée à la productivité et à la rentabilité de l’entreprise, en mesurant la capacité de votre organisation à attirer, développer et retenir les talents. La performance des ressources humaines est donc un facteur déterminant de croissance et de rentabilité : un élément clé de la performance globale de votre entreprise. Pourtant, il est souvent difficile de la mesurer et de la booster.

Le CSE peut être cosignataire d’un accord mettant en place la participation. Les entreprises employant habituellement au moins cinquante salariés garantissent le droit de leurs salariés à participer aux résultats de l’entreprise. Aujourd’hui, nos experts vous expliquent tout sur le sujet !

Le travailleur en situation de handicap (RQTH) est un salarié handicapé reconnu par la MDPH et bénéficiant de l’obligation d’emploi. Vous devez donc savoir qu’il est protégé par la loi et doit être accompagné dans son parcours professionnel ! Votre entreprise a donc un rôle important à jouer dans le suivi du travailleur RQTH : emploi, poste de travail, santé et visites médicales…